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我們一直在尋找人才。

員工是我們最重要的資產

多年以來,我們成功的秘訣很簡單:創建有高影響力、有利於員工成長的公司文化,鼓勵天資卓越的星普思人達成他們為自己設定的目標。與我們一起,共同塑造金融服務業的未來。

Perspective

星普思觀點

您的職業生涯由你自己掌握——未來擁有無限可能。隨著公司的發展以及國際性擴張,您將在眾多部門獲得大量與您的志向相匹配的個人和職業發展機會。

Academy

星普思學院

我們奉行終身學習的原則,並對我們的員工進行投資,我們給員工提供平台,為他們製定可持續的個人發展道路。每位員工每年都會參加10到25天的AcademyProgram®培訓。

Culture Leisure

星普思文化

不止工作那麼簡單。公務旅行和公司活動也是我們公司日程的固定項目。我們還積極支持關於員工賦能、師徒制度和可持續發展等方面的倡議。

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我們也希望了解您。現在申請加入星普思。

  • Application Apply Job application

    1. 申請

    提交所需檔案,申請您感興趣的職位。

  • Job Interview

    2. 面試

    面試次數和形式取決於您所申請的職位。

  • Start Working

    3. 入職

    恭喜您!您已經接受了我們的工作邀請。我們的新員工入職培訓將助您快速啟動您的Synpulse職業生涯。

認識我們的團隊

從新進員工到公司高管,我們的員工是真正具有創新精神的規則顛覆者,在這樣一個轉型和顛覆的時代塑造著金融服務業。

Ekaterina Derkatch

「我很高興能與同樣具有顛覆精神的客戶和隊友一起共事。這份工作最令我興奮的地方是我可以不斷地接受挑戰,不斷學習新事物。」

Ekaterina Derkatch,蘇黎世資深顧問
Navinesh Chand

「作為一家初創公司,我們的公司秉承企業家精神和解決問題的態度,不斷尋找新的方法,為我們的客戶交付切實可行的成果。真的,每一天都是不同的,我喜歡這個不斷變化的環境,我們的員工每天都在啟發對方成為更好的自己」

Navinesh Chand,澳大利亞常務董事兼區域主管
Shuchen Lin

「在星普思工作最令我享受的部分當然是這裏的每一個人。我認為我接觸到的人都有一種特質,我將其稱為「星普思特質」。儘管我們的背景和觀點各不相同,但我們卻在全球範圍內共享這種特質。比如我們會有有趣的午餐談話,當我有疑問時總能得到他們的幫助等等。總體而言,這真是一家很特別的公司。」

Shuchen Lin,紐約區經理
Prasanna Venkatesan

「我相信態度和心態比知識和經驗更為重要。在 星普思,我們致力於通過開拓精神和堅持不懈的公司文化將這些品質發揮到極致。」

Prasanna Venkatesan,新加坡合夥人
Jelka Calabretti

「我喜歡星普思的地方是其員工教育背景的多樣性——與具有物理學、生物學、化學、心理學、語言、工程、數學背景的同事一起工作真的很令人受到啟發。」

Jelka Calabretti,蘇黎世經理
James Dellborg

「我在星普思參與項目之多樣性令我印象深刻。在星普思工作可以獲得多樣化的發展機會,讓我有機會在幫助客戶的同時獲得新的視野。」

James Dellborg,新加坡資深總監
Amelie Exner

「與客戶的共同成功激勵我們不斷創新。我們對持續改變持開放性態度,這使得我們大門敞開,總能有新鮮的事物出現。」

Amelie Exner,蘇黎世資深顧問
Hares Ahmadi

「沒有兩個項目是相同的,因此您會不斷面臨新的挑戰。我喜歡諮詢工作的原因是,人們對它的期望很高,節奏很快——因此從來沒有一天是無聊的。」

Hares Ahmadi,蘇黎世資深顧問
Ingo Muschick

「令人難以置信的是,20年前,作為一名畢業生,我夢想著加入一家可以了解不同的行業、主題和市場、並且很快可以獨當一面的公司。幸運的是,我找到並加入了星普思,與優秀的同事和朋友一起為不同行業和地區的數十家客戶提供咨詢服務。而且我更加意識到,優秀的人才在星普思發揮著更為重要的作用 。」

Ingo Muschick,杜塞道夫資深合夥人
Franziska Kruse

「有些時候可能有點辛苦——工作時間長,時間也很緊迫。但當我知道我身邊有一群出色的同事,他們同樣熱愛挑戰,卻總是抽出時間一起享用咖啡和談天說笑,我會感到很幸運。這讓我急切地期待著和他們一起慶祝成功的時刻。」

Franziska Kruse,杜塞道夫副合夥人
Roland Haller

「所有辦事處的內部服務部門緊密合作,相互支持,無論是財務、市場營銷還是人力資源。這一點非常好,從內部來看,這也表明我們是一家真正的全球化公司。」

Roland Haller,蘇黎世內部服務部門主管
Linda Ademi

「在星普思最令人意想不到的是我與同事、團隊成員以及客戶之間建立的關係。」

Linda Ademi,日內瓦資深顧問
Pallav Kapur

「在星普思,每年都是全新的挑戰。隨著角色、客戶、國家和時區的不斷轉變,學習成為一種積極的常態。我希望能繼續成為星普思成長故事的一部分。攜手並進,共同成長。」

Pallav Kapur,紐約副合夥人
Sue Pham

「我很感激有機會為客戶提供價值及創造積極的影響,並在整個過程中不斷學習和成長。在這段旅程中,有一群才華橫溢、背景各異卻親密無間的同事相伴左右,令這段旅程更加愉快、充滿意義且令人難忘。」

Sue Pham,悉尼顧問
Mischa Jülich

「能夠加入一個不斷努力向前,對知識、品質和客戶價值的追求永無止境的團隊是鼓舞人心的,這也為在高要求和快速發展的客戶環境中發展提供了必要的支持。」

Mischa Jülich,杜塞道夫副合夥人
Anu Meha

「每一個專案都會帶來很多新挑戰,甚至是更好的學習機會,讓我們實現專業技能及個人的不斷發展。Synpulse 文化為你注入自信,讓你可以從容應對挑戰和困難,並以積極的心態解決問題。而這一切只有通過Synpulse同事豐富的經驗、知識和堅定的支持才得以實現。」

Anu Meha,新加坡副合夥人
Vamsi Krishna

「作為負責為星普思建立新實體的區域主管,我幾乎參與了新市場開發的方方面面,從註冊、銷售到交付,並從大量平台、產品和技能發掘屬於星普思的競爭力。建立一家公司是一個非常有意義的過程,我很高興有機會為星普思這樣充滿活力的公司開拓印度市場而服務。」

Vamsi Krishna,印度常務董事兼區域主管
Priti Patel

「星普思不斷鼓勵員工發表意見,提出問題和給出解決方案,我很喜歡這一點。星普思具有的是真正的企業家精神。」

Priti Patel,倫敦人事和文化業務合夥人

「對我來說,在星普思工作最吸引我的地方是我所在的團隊。此外,我參與的專案類型也讓我有機會以務實和富有邏輯的方式思考,為客戶帶來切實可能的解決方案。」

Blair Cowan,倫敦顧問

好奇嗎?讓我們來解答您的疑問。

您一定有很多關於在星普思工作的問題。在這裡您可以找到有關星普思和星普思招聘過程中的最常見問題及答案。

好奇嗎?讓我們來解答您的疑問。

星普思致力於創造有高影響力、有利於員工成長的公司文化,鼓勵天資卓越的星普思人達成他們為自己設定的目標。無論您的背景、職級或在公司的年資如何,我們都樂於獎勵那些有著傑出想法且有執行力、創造力和決心的人。

我們的團隊成員相互挑戰,相互支持,創造一個激勵人心的工作環境。我們踐行著開放兼容、銳意進取、成就不凡的價值觀,同時為創造一個日益多元、公平、包容、具有挑戰性的開放文化而努力。

星普思對合資格者的期待是什麼?

星普思正在尋找具有開拓精神的人,並希望他們具有良好的個性,進取的精神和成就不凡的勇氣。

在星普思,面試過程是怎樣的?

在您提交應聘申請後,如果我們有意安排初步的面試,我們的人才招聘團隊會主動聯繫您。面試次數和方式可能會根據辦公地點的不同而不同,但您可以期待以下內容。

  • 大約3次面試
  • 如果您申請的是經理或副合夥人級別的職位,您的終面將包括案例展示環節。

預計會有多少次商務出行?

商務出行的次數取決於您的工作地點、職位及您被分配的專案。您所需要商務出行的頻率將依據您應聘的具體職位在面試過程中進行討論。

入職過程是怎樣的?新員工加入星普思時,他們會接受怎樣的培訓?

當您加入星普思時,您會被分配一名入職導師。這位導師將從您加入星普思的第一天開始指導您,直到您入職 6個月。他們將幫助您熟悉星普思的實體辦公環境及網上虛擬資源,並指導您通過新員工學院,以及星普思學院計劃,為未來的專案做好準備。

在星普思,顧問的職業發展前景如何?

在星普思,您可以在一個典型的諮詢職業軌道中實現發展。無論是團隊、項目、銷售和公司內部,每個職業級別都承擔著獨特的責任。我們會根據您的喜好、技能和戰略方向,提供個性化的職業發展路徑(客戶發掘、業務開發或交付主管)。您也可以將這些路徑進行結合。

工作方式是否靈活?

我們願意在招聘過程的面試階段與您探討這些問題。這個問題將很大程度上取決於您的職業角色和工作地點。

星普思為新員工提供怎樣的福利?

星普思提供有競爭力的福利待遇,以確保我們最珍視的資源——員工的健康和福祉。作為一家全球性公司,具體福利因國家和地區而異。

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